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        關于加強溫州市職工療休養管理工作的實施辦法
        作者: 來源: 時間:2015/6/29 8:59:00 點擊:

        溫總工發〔201533

         
        關于印發《關于加強溫州市職工療休養管理工作的實施辦法》的通知

         

        各縣(市、區)總工會、甌江口新區工會、生態園管委會工會、財政局、人力資源和社會保障局,市產業(委、局、系統)工會,市國有集團公司工會:

        現將《關于加強溫州市職工療休養管理工作的實施辦法》印發你們。請市直單位遵照執行,各縣(市、區)結合實際參照執行。

         

        溫州市總工會

        溫州市財政局

        溫州市人力資源和社會保障局

         

        201564

         

        抄送:市委辦公室、市政府辦公室、市監察局、市審計局、市旅游局、市國資委、市直機關黨工委

        溫州市總工會                             2015年6月4印發

         

        關于加強溫州市職工療休養管理工作的實施辦法

         

        為進一步貫徹落實《關于加強浙江省職工療休養管理工作的意見》(浙總工發〔201513號)精神,切實做好職工療休養工作,依法保障和促進職工身心健康發展,現就加強我市職工療休養管理工作制訂如下實施辦法。

        一、指導思想 

        職工的勞動保護和休息休養權益是憲法和《勞動法》等法律賦予勞動者的基本權利。開展職工療休養活動是黨和政府賦予工會的社會職責,是保護和促進廣大職工身心健康、落實全心全意依靠工人階級根本方針的具體體現。做好職工療休養工作,要以國家法律法規和中央有關規定為準則,切實加強規范化管理,把維護職工合法權益與遵守財經紀律結合起來,有步驟、有計劃地組織好職工療休養活動,激發廣大職工的工作熱情,更好地為我市經濟和社會發展服務。

        二、組織管理和實施

        1、組織實施:職工療休養工作由各級工會統一組織管理。市、縣(市、區)級工會負責做好職工療休養的具體組織和管理工作,制定實施辦法;各基層單位工會負責制訂本單位職工療休養計劃并組織實施。

        2、療休養計劃:市級黨政機關、國有企事業單位制訂當年職工療休養計劃,計劃包括療休養人數、費用、內容、時間、承辦單位和地點。職工療休養計劃需報上一級工會備案。基層單位參加療休養人數少難以組團,可由上一級工會負責聯合組織實施。

        三、療休養對象

        療休養應當面向廣大職工,以生產、工作一線職工和工會會員為主,優先考慮長期從事有毒有害(或工作強度大)崗位的職工、各類先進模范人物,照顧因工負傷和即將退休的職工。市級黨政機關、事業單位每年參加療休養人員的數量由本單位工會與行政商定,并根據本單位工作任務和福利費預算合理確定。國有企業應根據《關于進一步規范國有企事業單位福利性支出管理的通知》(溫紀〔20158)要求,制定年度療休養預算方案(人數、地點、預算),經本企業職工(代表)大會討論決定;其他企業單位每年參加療休養人員的數量由本企業職工(代表)大會討論決定。涉及到領導干部療休養的,按干部管理權限嚴格控制比例。

        四、療休養內容

        療休養的主要內容是為職工提供休息養生的服務,堅持身心健康一體化理念,健康管理與療休養結合,嚴禁以療休養為名搞疲勞拉練式旅游或公款旅游。組織實施療休養的單位根據本單位工作生產實際情況統籌合理安排,確保職工足夠的療休養時間。

        五、療休養標準

        黨政機關和國有企事業單位療休養時間一般不超過5天(含在途時間),療休養費用標準按不高于2000/人·年的限額。療休養費用包括交通費、住宿費、伙食費等,憑據在單位預算安排的福利費中列支,不得在單位其他行政經費中列支。其他企業單位療休養費用標準由本企業職工(代表)大會討論決定,療休養費用在職工福利費中列支。

        六、療休養承辦單位和地點

        市級黨政機關和國有企事業單位組織開展職工療休養活動的,應當在經公開招投標和市場化運作方式確定的療休養經營服務單位中選擇療休養承辦單位和地點。

        每批職工療休養只能選擇一個療休養場所,原則上在省內,療休養場所要具備療休養活動的要求和條件。療休養活動也可就地、就近適當安排參觀學習,應當充分利用工人療休養院、各單位內部培訓中心、招待所等場所。

        七、有關要求

        1、嚴格執行療休養紀律。要按照國家有關法律法規和中央廉政建設、作風建設、厲行節約反對浪費等有關規定,規范療休養內容和時間,嚴格控制費用支出,堅決禁止以療休養為名變相組織公款旅游或發放錢物。對違反有關規定的,要及時批評教育和督促糾正;情節嚴重的,追究當事人和有關領導的紀律責任。各單位財務人員要嚴格按照規章制度辦事,對違反規定的費用,一律不予報銷。

        2、加強制度化、規范化建設。各縣(市、區)總工會要及時會同本級財政、人力資源和社會保障局等部門根據本實施辦法制訂加強職工療休養管理工作的實施細則和操作辦法;要廣泛了解職工和基層單位的需求,按照“公開、公平、公正”的原則,通過公開招投標方式和市場化運作方式確定療休養承辦單位和地點。

        各縣(市、區)、甌江口新區、生態園管委會、市產業(委、局、系統)及國有集團公司工會要做好療休養工作的檢查指導工作,認真指導基層工會規范制訂療休養計劃和實施;要督促各療休養承辦單位規范操作,建立職工療休養工作檔案。

        每批療休養應由基層工會與承辦單位簽訂職工療休養合同,明確療休養地點、時間、內容、要求等。

        3、提高療休養服務水平。工人療休養院要把握公益性的發展方向,堅持為廣大療休養職工服務的宗旨,為療休養職工提供整潔舒適的環境、優質溫馨的服務;療休養承辦單位要把服務質量放在首位,不斷提高服務水平,對有重大服務質量投訴、沒有按制度辦事或工作失職造成事故和損失的承辦單位,要取消其承辦資格,追究相關責任。

        4、加強安全教育,預防各類事故發生。在職工療休養工作中要強化安全措施,對療休養活動中可能涉及的人身安全問題要預防在先,及時消除安全隱患,要為參加療休養活動的職工購買具有一定抵抗風險能力的商業保險,防止意外事故的發生。

        本《實施辦法》自發文之日起執行。以前有關職工療休養規定與本《實施辦法》不符的,以本《實施辦法》為準;勞模先進療休養組織單位另有規定的,從其規定;國家法律法規和上級另有規定的,按照國家法律法規和上級規定執行。

         

         

         

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